Welche Art der Führung entspricht unserer Natur als Mensch?
Und was beeinflusst Menschen, wenn sie Menschen führen?
Diese Fragen sollen mich durch diesen Blog leiten. Und mit dem Wort „artgerecht“ möchte ich in voller Absicht Assoziationen anregen, die unseren Geist und Denkraum weiten. Und zwar über das übliche Standard-Business-Maß hinaus!
Dabei möchte ich Ihnen die Möglichkeit geben mir sukzessive, sozusagen Häppchen für Häppchen zu folgen, wenn ich diese noch leeren Seiten füllen werde mit einer entwicklungs- und körperpsychologischen Betrachtung unterschiedlichster Aspekte und Herausforderungen, die sich zeigen können, wenn Menschen Menschen führen. Dabei kann viel für Sie rausspringen:
- Sie verstehen auf einmal Zusammenhänge, die Sie bisher nicht durchblickt haben.
- Sie können Häppchen für Häppchen in Ihrem Führungsalltag anwenden.
- Sie erkennen Führungs-Stellschrauben und Hebel, die bisher im Verborgenen lagen.
Und nun wünsche ich erkenntnisreichen Genuss und gutes Verdauen mit meinen Führungs-Häppchen!
Führungs-Häppchen 1
Warum ich diesen Blog schreibe
Führungs-Häppchen 2
Gibt es angeborene Anti-Qualitäten, die artgerechte = gesunde Führung unmöglich machen?
Führungs-Häppchen 3
8 Entwicklungsbausteine für gesunde Führung - Wie sich Führungsfähigkeiten entwickeln
Führungs-Häppchen 4
Präsenz und Vertrauen - in sich selbst, gegenüber anderen und im Leben
Führungs-Häppchen 5
Kontakt und Emotionen - wie sich zu viel Emotionalität im Führungskontext auswirken kann und wie man einen Ausweg findet
Führungs-Häppchen 6
Warum Unternehmen therapeutisches Coaching brauchen - Die entwicklungspsychologische Theorie hinter meiner Praxis
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